Отпуск по беременности и родам, выплаты и пособия в Узбекистане: что ожидать

Отпуск по беременности и родам в Узбекистане щедрее, чем ожидают многие будущие родители, но оформление состоит из нескольких шагов, а правила часто обновляются. Ниже — что ожидать по действующим правилам: от дня, когда поликлиника выдаёт лист нетрудоспособности, до возвращения на работу. Воспринимайте это как карту, а не как последнее слово: детали уточняйте в отделе кадров и в Агентстве социальной защиты, потому что правила меняются.

Сколько длится отпуск и когда он начинается

Официальное название — отпуск по беременности и родам, в быту его называют просто «декрет».

126 календарных дней: 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после.
140 дней (70 + 70), если роды были осложнёнными или вы ждёте двойню.
Отпуск предоставляется полностью. Если малыш родился раньше срока, неиспользованные «дородовые» дни прибавляются к послеродовым — вы их не теряете.
Лист нетрудоспособности выдаёт ваша поликлиника в 30 недель. При многоплодной беременности его обычно выдают раньше — спросите у врача, когда именно.
Чтобы получить отпуск и пособие, нужен официальный трудовой договор.

Передайте лист работодателю сразу после получения. Многие женщины по договорённости работают ещё немного, но сам отпуск отсчитывается от даты в листе, поэтому не затягивайте с документами.

Как начисляется пособие

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период — 126 или 140 дней — и рассчитывается из среднего заработка. По действующим правилам с 2026 года его выплачивает государственный социальный фонд, а не работодатель; работодатель лишь подаёт документы от вашего имени. На практике это значит:

Узнайте в отделе кадров, кто отвечает за подачу документов и когда ожидать выплату.
Сохраняйте копии листа нетрудоспособности, заявления и любых подтверждений.
Если за последние два года вы меняли работу, принесите справки о заработке с каждого места.
Если выплата задерживается, сначала обратитесь к работодателю, затем — в Агентство социальной защиты.

Суммы, предельные размеры и сроки меняются, поэтому проверяйте актуальные цифры, а не опирайтесь на опыт подруги трёхлетней давности.

После декрета: отпуск по уходу за ребёнком и ваши права

Когда 126 дней заканчиваются, можно сразу перейти в отпуск по уходу за ребёнком:

Отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком двух лет. Семьи, имеющие право на поддержку, получают в этот период ежемесячное государственное пособие по уходу за ребёнком; право зависит от дохода семьи и регистрации в системе социальной защиты.
Затем можно продолжить отпуск без сохранения зарплаты до трёх лет ребёнка. Рабочее место за вами сохраняется.
Отпуск по уходу вместо мамы может взять отец или другой работающий родственник.
Трудовой кодекс защищает беременных женщин и матерей маленьких детей от увольнения по инициативе работодателя — за редкими исключениями, такими как ликвидация предприятия. Он также даёт право на перевод на более лёгкую работу или снижение нормы по медицинскому заключению во время беременности и на оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка до двух лет.

Если на вас давят, требуя уволиться, ничего не подписывайте сразу. Попросите изложить требование письменно и обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу.

Единовременная выплата при рождении («суюнчи пули»)

С апреля 2024 года семьи получают единовременную выплату при рождении первого ребёнка — около 70 процентов минимальной зарплаты. На второго ребёнка она положена только семьям, включённым в Единый реестр социальной защиты. Чтобы её получить:

Зарегистрируйте рождение в ЗАГСе и получите свидетельство о рождении.
Подайте заявление через махаллю, местный отдел Агентства социальной защиты или портал my.gov.uz.
Подготовьте паспорт, свидетельство о рождении и реквизиты банковской карты.

Чек-лист и сроки

В 28–30 недель

Спросите у врача о листе нетрудоспособности и уточните дату его выдачи.
Сообщите в отдел кадров, когда планируете прекратить работу, и узнайте, какие документы нужны.
Проверьте, что трудовой договор и паспортные данные актуальны.

При родах

Роддом выдаёт медицинское свидетельство о рождении — сохраните его.
Если роды были осложнёнными, попросите дополнительный лист, продлевающий отпуск до 140 дней.

В первый месяц

Зарегистрируйте рождение в ЗАГСе и получите свидетельство о рождении.
Подайте заявление на «суюнчи пули» и, если есть право, на пособие по уходу за ребёнком.
Письменно уведомите работодателя об отпуске по уходу до окончания 126 дней.

Самозанятые, работа без договора и возвращение на работу

У женщин без трудового договора меньше гарантий. Статус самозанятой, договоры гражданско-правового характера и неофициальная работа не дают оплачиваемого декрета в том же объёме. Что стоит рассмотреть:

Оформить самозанятость и добровольно платить социальные взносы; уточните в Агентстве социальной защиты, какие права это даёт.
Если доход семьи низкий, подать через махаллю заявление на пособие по уходу за ребёнком и другую семейную поддержку.
«Суюнчи пули» не зависит от трудоустройства — только от условий, описанных выше.

В разговоре с работодателем поднимайте тему заранее, приходите с планом передачи дел и фиксируйте ключевые договорённости письменно. После возвращения вам положены перерывы для кормления грудью; многие мамы по договорённости объединяют их и сокращают рабочий день. Спросите о неполном или гибком графике и помните: выход из отпуска не обнуляет ни вашу должность, ни ваши права.

Эта статья — общая информация, а не медицинская или юридическая консультация. Актуальные правила уточняйте у врача, работодателя и в Агентстве социальной защиты.